员工一般没有义务给领导办公室打扫卫生，这主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定以及实际的工作安排。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与公司规章制度的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务。如果劳动合同中没有明确规定员工需要承担打扫领导办公室的职责，那么员工就没有法律上的义务去做这件事。
   • 同样，公司规章制度也是员工需要遵守的规范。如果公司规章制度中没有将打扫领导办公室列为员工的职责之一，那么员工也没有义务去执行。

2. 实际工作安排的角度：

   • 在实际工作中，如果领导或公司出于某种原因（如临时需要、特殊情况等）要求员工帮忙打扫办公室，这通常被视为一种临时性的、非强制性的请求。员工可以选择接受或拒绝，而不必担心因此受到法律上的不利后果。
   • 如果这种请求变成了常态，且没有相应的报酬或补偿，那么员工可能会认为这是一种不合理的负担，并有权提出异议。

3. 劳动权益保护的角度：

   • 员工有权拒绝执行与劳动合同或公司规章制度不符的工作任务。如果员工被要求承担不属于其职责范围内的工作，且这种要求没有合理的依据或补偿，员工可以向公司提出异议，甚至寻求法律援助。
   • 员工也有权享受合理的工作条件和劳动保护。如果打扫领导办公室的工作超出了员工的正常工作范围，且没有提供相应的劳动保护措施（如清洁用品、工作时间安排等），员工也有权拒绝执行。

建议与提醒：

• 如果员工遇到了被要求打扫领导办公室的情况，首先可以查看自己的劳动合同和公司规章制度，确认这是否属于自己的职责范围。
• 如果不属于职责范围，且员工不愿意执行，可以与公司或领导进行沟通，说明自己的立场和理由。
• 如果沟通无果，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，员工是否有义务给领导办公室打扫卫生并不是一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。