单位让员工多休班还扣钱，这种行为通常是违法的。下面我将从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，除非有特定的法律规定或劳动合同中的明确约定，否则用人单位不得随意扣除劳动者的工资。
二、单位行为的具体分析
多休班的情况：
- 如果单位因为生产经营需要，安排员工多休班（如轮休、调休等），并且这种安排是合理的、符合劳动合同或相关规定的，那么员工应当配合。但在此情况下，单位应当确保员工的工资不受影响，除非双方有特别约定。
- 如果单位未经员工同意，单方面决定让员工多休班，并且这种安排导致员工工资减少，那么这种行为可能构成违法。
扣钱的情况：
- 除非员工存在违反公司规章制度、旷工、迟到早退等行为，并且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确的扣款规定，否则单位不得随意扣除员工的工资。
- 如果单位因为员工多休班而扣钱，且这种扣款没有法律依据或劳动合同约定，那么这种行为是违法的。
三、可能的法律后果
如果单位的行为构成违法，员工可以采取以下措施：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，说明情况，要求单位纠正违法行为，补发被扣除的工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在遇到这种情况时，应当保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对单位的做法有疑问或不满，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，单位让员工多休班还扣钱的行为通常是违法的。员工在遇到这种情况时，应当了解自己的法律权益，并采取适当的措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。