针对您提出的“试用期时间过了3个月公司一直没有转正，合同也未给，公司违反了哪些法律”这一问题，以下是我的详细解答：

一、公司违反的法律条款

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：该条款明确规定了试用期的期限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。若公司约定的试用期超过法定标准，则属于违法行为。在您的情况下，如果劳动合同期限未达到三年以上，但试用期却设定为三个月，显然违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条及第十七条：这些条款要求用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并明确劳动合同应当具备的条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。公司未与您签订书面劳动合同，也违反了这些规定。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：该条款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果公司未在您入职后一个月内与您签订书面劳动合同，您有权要求公司支付双倍工资。

二、公司行为对您的权益影响及应对措施

1. 劳动关系方面：

   • 尽管公司未与您签订书面劳动合同，也未正式办理转正手续，但根据《劳动合同法》的规定，试用期包含在劳动合同期限内。因此，试用期结束后，只要您继续在公司工作，就默认已转正，双方存在正式的劳动关系。

2. 工资待遇方面：

   • 试用期结束后，您有权获得正式工资。若公司仍按试用期工资标准发放，属于违法行为。您可以要求公司补足工资差额，并有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 社会保险方面：

   • 公司应当自用工之日起为您缴纳社会保险。如果公司未缴纳，您有权要求公司补缴试用期及转正后的社保费用。

4. 应对措施：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或主管领导进行友好协商，明确表达您的诉求，如要求立即签订正式劳动合同、补发转正后的工资差额、补缴社保等。
   • 申请调解或劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解。调解不成功后，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，请务必准备好充分的证据材料，如工作记录、工资单、沟通记录等。
   • 提起诉讼：如对仲裁裁决不服，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的权益。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与试用期和转正相关的证据材料，如劳动合同（如有）、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将用于证明您与公司的劳动关系以及公司未予转正的事实。

2. 持续关注：持续关注案件的进展，确保自己的权益得到及时有效的维护。如果公司存在违法行为，不要犹豫，及时采取法律手段来维护自己的合法权益。

3. 法律咨询：如果您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将为您提供详细的法律解释和实用的法律建议。

综上所述，公司未在试用期结束后及时与您签订正式劳动合同、未办理转正手续且未缴纳社保的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。您有权通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答和建议能对您有所帮助。