结论：试用期公司辞退员工但忘了固定证据，这确实会给维权带来一定困难，但并非完全无法补救。以下是从不同角度为你提供的分析和建议。
一、法律背景与证据要求
在劳动纠纷中，证据是维权的关键。根据《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在主张自己的权益时，需要提供相应的证据来支持自己的主张。对于试用期被辞退的情况，劳动者通常需要证明以下几点：
- 存在劳动关系：如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系。
- 被辞退的事实：如辞退通知、公司口头辞退的录音、同事的证言等，以证明你确实被公司辞退。
- 辞退的违法性：如果公司辞退你违反了法律法规或劳动合同的约定，你需要提供相应的证据来证明这一点，如公司未提前通知、未支付经济补偿等。
二、证据缺失的补救措施
如果你忘了固定上述证据，可以尝试以下补救措施：
与公司协商：
- 你可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知或说明辞退的原因。在协商过程中，你可以录音或录像，以保留证据。
- 如果公司愿意配合，你可以要求公司出具一份书面的确认文件，明确辞退的事实和原因。
收集间接证据：
- 尽管直接证据可能缺失，但你可以尝试收集一些间接证据来支持你的主张。例如，你可以寻找同事的证言，证明你确实被公司辞退；或者提供你与公司之间的邮件、短信等通信记录，证明你与公司之间存在劳动关系且被辞退。
- 你还可以尝试提供你离职后的相关证据，如你寻找新工作的记录、失业保险的申领记录等，以间接证明你被公司辞退的事实。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供上述间接证据来支持你的主张。
- 仲裁机构或法院会根据你提供的证据和公司的抗辩情况，进行综合判断，并作出相应的裁决或判决。
三、法律建议与风险提示
及时行动：
- 如果你发现自己被公司违法辞退且证据缺失，应尽快采取行动，与公司协商或收集证据。时间拖得越久，证据可能越难以收集，维权难度也可能越大。
咨询专业律师：
- 在处理劳动纠纷时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和维权策略。虽然我无法直接提供联系方式，但你可以直接向我咨询劳动纠纷相关的问题。
注意风险：
- 在维权过程中，你需要注意风险。例如，如果公司否认辞退你或提出抗辩理由，你需要有充分的证据来反驳。此外，你还需要注意仲裁或诉讼的时效问题，避免错过维权时机。
总结与进一步思考：试用期被公司辞退且证据缺失确实是一个棘手的问题，但并非无法解决。你可以通过与公司协商、收集间接证据或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在处理这类问题时，及时行动、咨询专业律师和注意风险是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。