针对您提出的“几年前的工伤主动辞职了怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工伤职工主动辞职时的赔偿情况，主要取决于是否参加了工伤保险、伤残等级以及具体情形。赔偿项目通常包括工伤保险基金支付的赔偿和用人单位支付的赔偿两部分。
二、工伤保险基金支付的赔偿
一次性工伤医疗补助金：
- 如果您因工伤被鉴定为五至十级伤残，并主动提出解除劳动合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金。
- 具体标准因地区而异，通常根据伤残等级来确定，您需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门以获取准确信息。
其他可能由工伤保险基金支付的费用：
- 如果您在工伤治疗期间产生了符合规定的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费等，且这些费用在工伤保险基金支付范围内，您也可以申请相应的赔偿。
- 此外，如果您已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，工伤保险基金还会按月支付生活护理费。
三、用人单位支付的赔偿
一次性伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，主动提出解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准同样因地区而异，您需要查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门。
停工留薪期工资福利（如果适用）：
- 如果您在工伤发生后处于停工留薪期，且该期间在您主动辞职之前，用人单位应按月支付您原工资福利待遇。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。不过，由于您提到的是“几年前”的工伤，这一部分可能已不再适用，除非您的停工留薪期特别长且跨越了您主动辞职的时间点。
经济补偿（特定情况下）：
- 如果用人单位在您工伤期间或之前存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，您以此为由主动解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、赔偿流程与注意事项
确认工伤及劳动能力鉴定：
- 首先，确保您的伤害已被确认为工伤，并进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。
- 这是计算赔偿金额的重要依据。
计算赔偿金额：
- 根据您的伤残等级和当地规定，准确计算应获得的赔偿金额。
- 这可能需要您查阅当地的相关规定或咨询当地社保部门或专业律师。
提出赔偿要求：
- 向用人单位或工伤保险机构提出赔偿要求，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。
争议解决：
- 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
五、特别提示
- 由于您提到的是“几年前”的工伤，一些赔偿项目可能已超过时效限制，或者您的具体情况可能已发生变化。因此，在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，并尽快咨询当地社保部门或专业律师以获取最准确的法律建议和帮助。
- 赔偿项目和标准可能因地区和政策调整而有所不同，您需要确保获取的信息是最新的和准确的。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。