村干部辞职后，当届是否还算任职，这主要取决于具体的辞职时间以及相关法律法规和村内规章制度的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 辞职时间节点的影响：

   • 如果村干部在任期届满前辞职，并且辞职申请得到了相关部门的批准，那么从辞职生效之日起，该村干部即不再担任村干部职务。此时，对于当届而言，其任职状态应视为已经结束。
   • 如果村干部在任期即将届满时辞职，但辞职申请尚未得到批准，或者辞职后仍有部分工作需要交接或处理，那么在此期间，该村干部可能仍需履行部分职责，但这并不改变其已经提出辞职的事实。从法律和制度层面讲，一旦辞职申请被批准，其任职即告终止。

2. 相关法律法规和村内规章制度的规定：

   • 根据《中华人民共和国村民委员会组织法》等相关法律法规，村民委员会成员的任期和辞职程序有明确规定。村干部辞职需按照法定程序进行，包括提交辞职申请、经过村民会议或村民代表会议讨论决定等。
   • 村内规章制度也可能对村干部的辞职和任职状态有具体规定。这些规定可能涉及辞职申请的提交时间、批准程序、任职状态的认定等方面。

3. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，村干部辞职后，其任职状态通常由村民委员会或上级政府部门根据相关法律法规和村内规章制度进行认定。如果辞职申请得到批准，且符合相关规定，那么该村干部即不再担任当届村干部职务。
   • 如果存在争议或不明确的情况，如辞职申请未得到及时批准、辞职后仍有工作需要处理等，那么可能需要通过协商、调解或法律途径来解决。

建议：

• 对于村干部而言，如果打算辞职，应提前了解相关法律法规和村内规章制度的规定，按照法定程序提交辞职申请，并确保辞职申请得到及时批准。
• 对于村民或相关部门而言，在认定村干部的任职状态时，应依据相关法律法规和村内规章制度的规定进行，确保认定结果的合法性和公正性。

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