在我国，没有签订书面劳动合同并不意味着劳动者就享有“不被随便解雇”的绝对权利，但根据工作年限的不同，法律对劳动者的保护程度有所差异。具体来说：

1. 工作年限不满6个月：

   • 如果劳动者工作年限不满6个月，用人单位在解除劳动合同时，虽然不需要支付经济补偿金（除非存在违法解除的情况），但仍需遵循法定的解除程序和条件，如提前通知、说明理由等。不过，由于工作年限较短，劳动者在争取权益时可能相对处于弱势地位。

2. 工作年限6个月以上不满1年：

   • 对于工作年限在6个月以上但不满1年的劳动者，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金的标准为半个月的工资。这在一定程度上增加了用人单位违法解雇的成本。

3. 工作年限1年以上：

   • 当劳动者工作年限达到1年或以上时，法律对劳动者的保护更为全面。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不仅有权要求支付经济补偿金（工作年限每满1年支付1个月工资的标准），还有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍）。
   • 特别地，如果劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是法律对长期服务且即将退休的劳动者的一种特殊保护。

4. 未签订书面劳动合同的特殊情况：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要劳动者能够证明与用人单位存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），就同样享有上述法律保护。
   • 此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

总结与建议：

• 没有签订书面劳动合同并不意味着劳动者就没有法律保护。无论工作年限长短，劳动者都享有法定的劳动权益。
• 随着工作年限的增加，法律对劳动者的保护程度逐渐增强。特别是对于长期服务的劳动者，法律给予了更多的特殊保护。
• 如果您面临被解雇的情况，建议首先收集并保存好与用人单位存在事实劳动关系的证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），然后根据实际情况咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。