结论：有被迫离职书并不意味着公司可以立即辞退你，能否立即离职取决于具体情况及法律规定。

详细分析：

1. 一般情况下的离职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在一般情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。在试用期内，则需提前三日通知。
   • 若劳动者未按照法定的提前通知期通知用人单位就自行离职，可能构成违法解除劳动合同。此时，如给用人单位造成损失，劳动者应承担赔偿责任。

2. 因用人单位违法行为而离职的特殊情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下违法行为之一，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
     • 未及时足额支付劳动报酬的；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
     • 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
     • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
   • 在这种情况下，如果你已经向公司邮寄了被迫离职通知，并明确指出了公司的上述违法行为，且保留了相关证据（如邮寄回执、送达证明等），那么你可以立即离职，无需等待公司的同意或批准。

3. 已提前通知且通知期届满的情况：

   • 若你已按照法律规定提前通知了公司（例如提前30日书面通知，试用期提前3日通知），且通知期已经届满，那么在公司收到通知后，你可以在通知期届满当天离职。

4. 离职过程中的注意事项：

   • 无论何种情况下离职，你都应积极配合用人单位办理相关离职手续，如交接工作、归还公司财物等，确保自己的权益得到维护。
   • 在整个离职过程中，你应妥善保留所有与离职相关的证据和文件，以备不时之需。这些证据可能包括被迫离职通知、邮寄回执、送达证明、公司违法行为的证据等。

法律建议：

• 在决定离职前，请务必仔细审查公司的行为是否构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的违法行为。
• 如果公司确实存在违法行为，请在被迫离职通知中明确指出，并保留好相关证据。
• 离职过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或纠纷。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。