关于职工被限制人身自由期间是否可以发放节日慰问品的问题，这主要涉及到工会福利发放的相关规定以及具体执行中的灵活性。以下是我对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会发放节日慰问品是职工正常福利待遇的一部分，这通常是根据工会的规定和经费情况来确定的。在一般情况下，只要工会经费充足且符合相关规定，工会是有权为会员发放节日慰问品的。
然而，当职工被限制人身自由时，情况就变得相对复杂。这主要取决于限制人身自由的具体原因、期限以及工会的相关规定。
限制人身自由的原因：
- 如果职工是因为违法犯罪等原因被限制人身自由，那么在此期间，其工会会员资格以及享受工会福利的权利可能会受到一定影响。具体是否发放节日慰问品，需要依据工会的具体规定和相关法律法规来判断。
- 如果职工是因为非违法犯罪原因（如民事纠纷、行政拘留等）被限制人身自由，且期限较短，那么工会可能会根据实际情况，考虑是否发放节日慰问品。
限制人身自由的期限：
- 如果限制期限较短，且职工在限制期间仍然保持工会会员资格，那么工会可能会选择在职工恢复自由后补发节日慰问品，或者根据工会经费情况，提前为职工准备并保管慰问品，待职工恢复自由后发放。
- 如果限制期限较长，或者职工在限制期间工会会员资格受到影响，那么工会可能会根据具体情况，决定是否发放节日慰问品以及发放的方式和标准。
工会的相关规定：
- 工会应该根据自身的经费情况、会员需求以及相关法律法规，制定明确的福利发放规定。这些规定应该包括福利的发放对象、发放标准、发放时间以及特殊情况下的处理方式等。
- 在职工被限制人身自由的情况下，工会应该根据这些规定，结合实际情况，做出合理的决策。
综合建议：
- 工会应该事先制定明确的福利发放规定，并在规定中明确职工在特殊情况下（如被限制人身自由）的福利发放方式。
- 在职工被限制人身自由时，工会应该及时与职工或其家属沟通，了解具体情况，并根据工会规定和相关法律法规，做出合理的决策。
- 如果工会决定发放节日慰问品，应该确保发放过程合法合规，避免引起不必要的争议或纠纷。
总之，职工被限制人身自由期间是否可以发放节日慰问品，需要根据具体情况和工会的相关规定来判断。工会应该根据实际情况，做出合理的决策，并确保发放过程合法合规。