关于您提出的“满一年休五天年假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，职工在连续工作满12个月后，即享有带薪年休假的权益。对于您提到的“满一年休五天年假”的情况，这通常适用于累计工作已满1年但不满10年的职工，他们每年可以享受5天的年休假。
一、年假天数的确定
- 如果您已经累计工作满1年但不满10年，那么您每年有权享受5天的年休假。
- 累计工作年限的计算包括您在各类单位（如机关、团体、企业等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可计算为工龄的期间。
二、年假的计算方式
对于连续工作满一年的职工：
- 您从连续工作满12个月的那一天起，就有权享受5天的年休假。
- 这5天年假可以在一年内根据您的工作安排和单位的规定进行休假。
对于新入职且已连续工作满一年的职工：
- 如果您在新单位入职前已经连续工作满一年，那么您在新单位的年假天数需要按照剩余日历天数进行折算。
- 折算方法为：（当年度在新单位剩余日历天数÷365天）×5天（您全年应享受的年休假天数）。
- 折算后不足1整天的部分，您不享受该部分的年休假。
对于离职时未休年假的职工：
- 如果您在离职时还有未休的年假，单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
- 折算方法同样为：（当年度在单位已过日历天数÷365天）×5天，再减去当年度已安排的年休假天数。
三、特殊情况下的年假处理
- 如果您依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，那么您不享受当年的年休假。
- 如果您请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资，那么您也不享受当年的年休假。
- 对于病假的情况，如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；或累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，这些情况下您均不享受当年的年休假。
综上所述，您作为累计工作已满1年但不满10年的职工，每年有权享受5天的年休假。年假的具体计算方式需要根据您的工作情况和单位的规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询您所在单位的人力资源部门或寻求专业法律人士的帮助。