结论：针对您在亲戚公司上班不想继续工作，但公司拖欠工资且不让离职的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
协商解决：
- 首先，您可以尝试与亲戚（即公司负责人）进行友好协商，明确表达您离职的意愿以及公司拖欠工资的事实。
- 在协商过程中，您可以提出合理的离职时间和工资支付方案，争取双方达成一致意见。
投诉举报：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报公司的违法行为。
- 劳动保障监察机构有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒不支付，还可能面临行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力，公司必须履行。
- 申请劳动仲裁的流程：
- 提交仲裁申请书，并附上相关证据材料（如劳动合同、工资条、工作证等）。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者公司拒不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您的损失。
- 法院会根据事实和法律规定作出判决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且用人单位不得拖欠或克扣劳动者的工资。
- 同时，劳动者也有权解除劳动合同，但应提前通知用人单位（除非用人单位存在严重违法行为）。
建议与后果：
- 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与亲戚发生不必要的冲突。
- 同时，务必保留好相关证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果公司拖欠工资且不让离职的行为持续存在，您可能会面临更大的经济损失和心理压力。因此，及时采取行动维护自己的合法权益至关重要。
特殊情况说明：
- 如果您与亲戚之间没有签订正式的劳动合同，但存在事实劳动关系（如您实际为公司提供了劳动并接受了公司的管理），您仍然有权要求公司支付工资并维护自己的离职权益。
- 在这种情况下，您可能需要提供更多证据来证明事实劳动关系的存在，如工作证、工资条、同事证言等。
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