在单位干了九天不想干了，单位不让走且不给开工资，劳动者可以通过一系列法律途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳动者有权依法解除劳动关系并要求支付工资

1. 解除劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。因此，如果你在单位干了九天且处于试用期内，你可以提前三日通知单位解除劳动关系。

2. 要求支付工资：劳动者提供劳动后，用人单位有义务按照约定支付工资。即使你只工作了九天，也有权要求单位支付这九天的工资。

二. 维权途径

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，明确表达你解除劳动关系的意愿，并要求支付应得的工资。协商过程中，建议保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其支付工资。

3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将根据双方提供的证据和事实进行裁决，要求用人单位支付工资。对仲裁裁决不服的，你还可以向法院提起诉讼。

• 例如，你工作了九天但单位拒绝支付工资，你可以先与单位协商，协商不成则向劳动监察部门投诉，并准备好如劳动合同、考勤记录等证据。如果投诉仍未解决问题，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

三. 我的观点

我认为，劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬，这是法律赋予的基本权利。面对单位不让走且不给开工资的情况，劳动者应该勇敢站出来，通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也建议劳动者在解除劳动关系前，提前了解相关法律法规，确保自己的行为合法合规。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。