关于天气原因上班迟到是否扣工资的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有合法依据，否则用人单位不得随意克扣工资。

2. 《工资支付暂行规定》的相关条款：

   • 第十五条列举了用人单位可以代扣劳动者工资的具体情形，但并未包含因天气原因迟到的情况。
   • 第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按要求赔偿，但扣除部分有限制，不得超过月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四条：要求用人单位建立和完善规章制度，同时保障劳动者的劳动权利。这表示规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定和公示。

二、不同情形分析

1. 合理情形：

   • 规章制度明确且合法：如果用人单位的规章制度中已明确规定天气原因下的考勤处理方式，并且这些规定是通过民主程序制定、向劳动者公示过的，那么按照规章制度执行扣工资可能是合理的。但关键在于规章制度的合法性，包括制定程序和内容的合法性。
   • 提前告知与补办手续：即使规章制度合法，若员工因天气原因无法及时通知单位，事后也应尽快补办请假或说明情况的手续，以减少争议。

2. 不合理情形：

   • 不可预见且无法提前告知：天气原因，尤其是极端天气，具有突发性和不可预测性。如员工因此类原因迟到且无法提前通知单位，用人单位扣工资则不合理，因为这属于不可抗力因素。
   • 规章制度不合法或缺失：若用人单位没有相关规章制度，或规章制度未依法制定、未公示，则以天气原因迟到为由扣工资缺乏法律依据，属不合理行为。
   • 扣工资数额不合理：即便规章制度中有相关规定，扣工资的数额也需合理，遵循《工资支付暂行规定》的限制，不得影响劳动者的基本生活。

三、劳动者应对策略

面对因天气原因被扣工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位沟通，说明迟到的原因，并要求返还扣除的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：若认为扣工资行为违法或不公，可向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。

3. 申请劳动仲裁：如无法通过协商解决，你可以申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。

4. 提起诉讼：在必要时，你还可以选择向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。

特别提醒：如遇气象灾害红色预警导致的误工，根据相关政策，用人单位不应将此视为迟到、缺勤，更不得扣减工资福利或以其他方式惩罚员工。在此类情况下，你应及时与单位沟通实际情况，确保不被错误处理。

综上所述，天气原因上班迟到是否扣工资，核心在于用人单位的规章制度是否合法、合理制定并有效执行，以及扣工资的行为是否符合法律法规的规定。如果你在面对此类问题时感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。