关于您提出的“休息没有回消息罚款是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，休息日要求劳动者回复工作信息并进行罚款，通常是不合理且违法的。以下是我为您详细分析的原因：

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国宪法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。休息日是劳动者法定的休息时间，用于恢复体力和进行个人生活安排。因此，要求劳动者在休息日回复工作信息，实质上是对劳动者休息权的侵犯。

其次，如果回复工作信息属于工作范畴，那么这就构成了加班事实。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或休息日工作的，需要支付相应的加班费。如果未支付加班费却要求劳动者工作，这显然是违法的。

再者，关于罚款的合法性，我国除特定行业（如安全生产等）外，一般用人单位并不具有罚款权。罚款实质上是对员工工资的扣除，没有法律授权随意对员工进行罚款是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

此外，从企业管理规定与实际操作的角度来看，企业规章制度必须符合法律规定，不得与法律法规相抵触。如果企业有相关规定要求员工在休息日及时回复信息，该规定首先需要通过法律审查，确保其合法性。同时，企业规章制度的制定应通过民主程序，并向劳动者公示或告知。未经这些程序，相关罚款规定对员工是没有约束力的。

最后，我想给您一些维权建议。如果您遇到不合理罚款的情况，首先应与领导或人力资源部门沟通，说明法律规定和自身权益。如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，休息日要求劳动者回复工作信息并进行罚款是不合理且违法的。作为劳动者，您应依法维护自己的休息权；而作为用人单位，也应尊重并保障劳动者的合法权益，通过合法且合理的管理手段来处理相关工作问题。