结论：每个月推迟半个月发工资，并不意味着每个月的工资都会被“扣了”，但这种行为可能违反了劳动合同的约定或相关法律法规，员工有权要求公司按时足额支付工资。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，工资应当按照约定的时间和金额支付，不得无故拖欠或克扣。

2. 推迟发工资的法律后果：

   • 如果公司每个月都推迟半个月发工资，这实际上构成了拖欠工资的行为。虽然这并不意味着工资被“扣了”（即工资总额并未减少），但违反了工资支付的及时性原则。
   • 长期拖欠工资可能导致员工生活困难，影响员工的权益。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司按时支付工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工和公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了工资的支付时间和方式，公司应当严格遵守。
   • 如果公司违反劳动合同的约定推迟发工资，员工可以依据劳动合同的约定要求公司承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

4. 员工的维权途径：

   • 如果公司推迟发工资，员工首先可以与公司进行协商，要求公司按时支付工资。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政帮助。
   • 在必要时，员工还可以通过法律途径提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资及相应的赔偿。

建议：

• 作为员工，如果遇到公司推迟发工资的情况，应当及时与公司沟通，了解推迟的原因和预计的支付时间。
• 如果公司无法给出合理的解释或支付时间，员工应当考虑采取上述维权途径来保护自己的合法权益。
• 同时，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的约定，确保自己的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 工资支付问题不仅关系到员工的经济利益，还关系到员工的劳动权益和社会稳定。因此，员工应当积极维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或担心失去工作而选择沉默。
• 如果您在工资支付方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。