公司劳保（劳动保护用品或劳动保障相关权益）到期后的处理方式需根据具体指向分情况讨论，以下是详细解答：

1. 若指劳动保护用品（如安全帽、防护服等）到期

根据《安全生产法》《劳动防护用品监督管理规定》等法规，劳动保护用品到期后需立即更换，企业不得以任何理由延长使用期限。具体操作如下：

• 企业责任：
  
  • 需建立劳保用品更换制度，明确到期更换流程（如提前30天通知员工、统一采购新用品等）；
    
  • 若因未及时更换导致员工受伤，企业需承担全部或主要赔偿责任（依据《工伤保险条例》及侵权责任法）。
    
• 员工权利：
  
  • 有权拒绝使用过期劳保用品，并要求企业立即更换；
    
  • 若企业强制使用，可向当地应急管理局（原安监局）举报，或通过劳动仲裁主张权益。
    

2. 若指劳动合同到期

劳动合同到期后的处理需结合《劳动合同法》及双方意愿，分三种情形：

• 企业不续签：
  
  • 需提前30日以书面形式通知员工，并支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
    
  • 若未提前通知，需额外支付1个月工资作为“代通知金”。
    
• 员工不续签：
  
  • 若企业维持或提高原劳动合同条件，员工仍不续签的，无经济补偿；
    
  • 若企业降低条件导致员工不续签，需支付经济补偿金。
    
• 双方均未明确表示：
  
  • 劳动合同自动延续（视为按原条件续签），但企业需在1个月内与员工补签书面合同；
    
  • 若超过1个月未补签，员工可主张未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。
    

3. 若指社会保险（如养老保险、医疗保险）到期

社会保险“到期”通常指缴费期限届满或政策调整，需分情况处理：

• 养老保险：
  
  • 累计缴费满15年且达到退休年龄方可领取养老金，若到期未满15年，可延长缴费至满15年或转入城乡居民养老保险；
    
  • 企业若未按时缴纳，员工可向社保局投诉，要求企业补缴并承担滞纳金。
    
• 医疗保险：
  
  • 职工医保需按月缴纳，断缴后次月停止享受待遇（部分地区有3个月缓冲期）；
    
  • 企业断缴导致员工无法报销医疗费的，员工可要求企业赔偿实际损失。
    

温馨提示：劳保问题涉及生命健康与劳动权益，建议企业与员工均以书面形式确认处理结果（如更换记录、续签合同等），避免后续纠纷。若有具体场景需进一步分析，可直接向我咨询。