下班后饮酒突发疾病，一般情况下并不算工伤。以下从多个角度进行详细分析：
一、工伤认定的法定情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需严格遵循法定情形。具体来说，职工在以下情况下应被认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害；
- 患职业病；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
- 法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
同时，该条例也规定了视同工伤的几种特殊情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。但下班后饮酒突发疾病并不符合上述任何一项工伤认定的法定情形。
二、下班后饮酒突发疾病不属于工伤的原因
- 非工作原因：下班后的饮酒行为属于个人的休闲活动，与工作无直接关联。在此情况下突发疾病，往往是由于个人身体原因或饮酒过量等个人因素导致的结果，与工作没有直接或间接的因果关系。
- 醉酒状态的排除：值得注意的是，《工伤保险条例》还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，从而增加事故发生的可能性。因此，即使下班后饮酒突发疾病与工作有一定的间接联系，但如果存在醉酒状态，也将被排除在工伤认定之外。
三、特殊情况下的考量
尽管下班后饮酒突发疾病通常不被认定为工伤，但也存在某些特殊情况。例如，如果职工下班后的饮酒行为是基于工作原因，如单位组织的聚餐、应酬等公务活动，并且在此期间突发疾病，那么有可能被认定为工伤。然而，这种情况需要满足以下条件：
- 单位明确组织并要求参加；
- 饮酒活动与工作有直接联系，如为了洽谈业务、维护客户关系等工作目的；
- 突发疾病与饮酒活动有直接的因果关系，且该疾病并非由于个人身体原因（如心脏病等）导致。
但即便满足上述条件，也需要严格依据相关证据来进行判定，并且在实际操作中较为罕见。
四、法律建议
- 及时就医并保留证据：如果下班后饮酒突发疾病，应及时就医并保留好所有相关的医疗记录和治疗费用单据。这些证据在后续可能涉及的法律纠纷中至关重要。
- 了解工伤认定流程：如果认为自己的情况可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告，并了解工伤认定的具体流程和要求。
- 寻求法律帮助：如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，下班后饮酒突发疾病一般情况下并不算工伤。但在特殊情况下，如单位组织的公务活动等，可能存在一定的认定空间。不过，这种情况需要严格依据相关证据来进行判定，并且在实际操作中较为罕见。因此，建议职工在参与任何与工作相关的活动时，都应注意自身健康和安全，避免不必要的风险。