结论前置：工人在下班以后时间出去喝酒得病，一般情况下不算工伤。但在特殊情况下，如单位组织的应酬活动中饮酒且与工作紧密相关，则需结合具体事实进行工伤认定判断。
详细分析：
一、一般情况下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要基于工作时间、工作场所和工作原因。具体来说，职工在下列情形下应当认定为工伤：
下班后出去喝酒得病，显然不符合上述任何一种情形。此外，《工伤保险条例》还明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到影响，容易引发事故，因此法律将醉酒明确排除在工伤认定之外。所以，在下班后自己喝酒导致得病的情况下，是不符合工伤认定的法定条件的。
二、特殊情况下的考虑
尽管一般情况下下班后喝酒得病不算工伤，但也存在一些特殊情形需要特别考虑：
应酬活动属于工作安排：如果职工下班后参加的应酬活动是单位组织且属于工作安排的一部分，职工是受单位指派参加，且饮酒行为是为了履行工作职责或维护单位利益，那么在这种情况下，职工饮酒后得病可能会被认定与工作存在一定的因果关系，有被认定为工伤的可能性。但最终认定仍需根据具体情况，由劳动保障行政部门进行调查和判断。例如，如果职工因工作需要，在应酬中饮酒过量导致急性酒精中毒等病症，且该病症与工作有直接关联，那么有可能被认定为工伤。但这种情况需要严格的证据支持，且在实际操作中较为罕见。
强迫性劝酒等行为：在单位组织的活动中，如果存在强迫性劝酒等行为，致使职工饮酒过量并导致得病，这种情况也可能被视为与工作有一定关联。然而，这要满足多方面条件，并且在司法实践中，会对因果关系等因素进行严格审查。例如，如果单位领导或同事强迫职工饮酒，导致职工饮酒过量并引发疾病，那么单位可能需要承担一定的法律责任。但这种情况下的工伤认定仍然非常困难，需要充分的证据证明单位的行为与职工得病之间存在直接的因果关系。
法律建议：
对于职工来说，在下班后应尽量避免过量饮酒，以保护自己的身体健康。如果因工作需要参加应酬活动，也应适量饮酒，并注意自己的身体状况。
如果职工在下班后因饮酒导致得病，且认为与工作有关，应及时向单位报告，并收集相关证据，以便在需要时进行工伤认定申请。
对于单位来说，应加强对职工的健康管理，避免组织过量饮酒的应酬活动，以减少职工因饮酒导致的健康问题和法律风险。
在任何情况下，都应尊重法律的规定和劳动保障行政部门的权威判断。如果职工或单位对工伤认定有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。