结论前置：员工下班自己喝酒，一般情况下不算工伤。但如果是单位组织的与工作相关的活动且满足其他工伤认定条件，则有可能被认定为工伤，不过这种情况较为特殊且认定严格。
详细分析：
一般情况下的工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。下班后的个人喝酒行为，显然不属于工作时间和工作场所内，也非因工作原因受到的事故伤害，因此一般不符合工伤认定的基本条件。
下班自己喝酒的具体情况分析：
- 下班后的喝酒行为属于个人的休闲活动，与工作无直接关联。在此情况下发生的任何伤亡，往往是由于个人饮酒后行为能力和判断力受到影响，未能注意安全等个人因素导致的结果。因此，这种情况下的伤亡不符合工伤认定的基本条件和规定。
- 特别需要注意的是，《工伤保险条例》明确规定，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。这是因为醉酒状态下，员工的行为和判断可能会受到严重影响，从而增加事故发生的可能性。所以，如果员工下班自己喝酒并达到醉酒状态，那么因此导致的伤亡更不可能被认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定可能性：
- 尽管下班自己喝酒一般不算工伤，但也存在一些特殊情况。例如，如果单位组织了与工作相关的应酬活动，并且在应酬过程中包含了一定的工作事宜或与工作有紧密联系的活动，此时发生的伤亡或许会被认定为工伤。然而，这种情况需要严格依据相关证据来进行判定，如单位的活动通知、参与人员证明、活动内容与工作关联性的证据等。并且，即使满足这些条件，工伤的认定也仍然较为严格，因为需要证明伤亡与工作有直接的因果关系。
法律建议：
- 对于员工而言，应明确下班后的个人喝酒行为属于个人行为，与工作无直接关联，因此不应期望因此导致的伤亡能被认定为工伤。在参与任何与工作相关的活动时，都应注意安全并遵守相关规定，以确保自身权益不受损害。
- 对于用人单位而言，应加强对员工的管理和教育，避免组织不必要的应酬活动或鼓励员工过量饮酒。如果确实需要组织应酬活动，应明确活动目的、内容与工作关联性，并确保活动过程中的安全措施到位，以减少潜在的法律风险。
可能法律后果：
- 如果员工下班自己喝酒导致伤亡，且不符合工伤认定条件，那么员工或其家属将无法享受工伤保险待遇。此时，员工或其家属可以依法追究相关责任，如向饮酒场所追究法律责任（如果伤亡与饮酒场所的安全保障义务有关），或者根据具体情况向其他相关责任方追究责任。但需要注意的是，这种追究责任的过程可能较为复杂且需要充分的证据支持。
综上所述，员工下班自己喝酒一般不算工伤，但在特定情况下（如单位组织的与工作相关的活动中）且满足其他工伤认定条件时，有可能被认定为工伤。不过这种情况较为特殊且认定严格。因此，建议员工和用人单位都应明确相关法律规定和风险点，以避免不必要的法律纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。