关于父母60岁以上陪护假是否扣工资的问题，结论如下：

1. 地方法规有明确规定的地区：

   • 在一些地区，如河南省、重庆市等，已经出台了关于父母陪护假的具体规定。例如，《河南省人口与计划生育条例》明确，独生子女父母年满六十周岁后患病住院，子女可享受不少于二十日的护理假，且期间工资照发。《重庆市人口与计划生育条例》也指出，独生子女父母需二级以上护理时，子女可获每年累计不超过十天的护理假，护理期间工资待遇不变。因此，在这些地区，员工在陪护假期间，工资及福利待遇应保持不变，视为正常出勤。

2. 地方法规未明确规定的地区：

   • 对于尚未出台具体陪护假政策的地区，员工如需照顾生病的父母，可能需要依据单位现有的请假制度，如申请事假、年假或其他福利假。此时，工资的支付将依据具体的假期类型和单位规章制度决定，可能不同于陪护假期间的全额发放。例如，如果申请的是事假，单位可能会根据内部规定扣除相应工资；如果申请的是年假，则工资通常照发。

3. 用人单位的责任与违规后果：

   • 无论地区是否有明确规定，用人单位都有责任遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的合法权益。若违反规定，克扣或拖欠员工陪护假期间的工资，将面临劳动行政部门的责令改正及可能的处罚。员工有权向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 了解当地法规：员工在申请陪护假前，应首先了解当地的劳动法规及单位的请假政策，明确自己的权利和义务。
   • 与单位沟通：与人力资源部门沟通确认具体的请假流程和要求，确保在休假期间的工资及福利待遇得到妥善安排。
   • 保留证据：如单位违反规定克扣工资，员工应保留相关证据，如请假条、工资条等，以便在需要时维权。

总结与提醒： 父母陪护假的相关权益因地区而异，建议员工在享受陪护假前，详细查阅当地的人口与计划生育条例或咨询相关部门，以明确自己的权利和义务。同时，加强与用人单位的沟通，确保在休假期间的工资及福利待遇得到妥善安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。