关于您提出的“直系亲属生病陪护假是否扣工资”的问题，我可以明确地告诉您，陪护假是员工的合法权益，期间工资通常不会被扣除，且应得到相应的薪资待遇保障。以下是我为您详细梳理的相关信息：

一、陪护假的定义与适用范围

陪护假，也被称为护理假，是员工为了照顾患病或生育的直系亲属（如配偶、父母、子女等）而享有的一种假期制度。这种假期并不计算在年休假期内，具体天数可能会根据地区法规或用人单位的规定来确定，但一般来说，最长不会超过20日。在享受陪护假期间，员工需要提交相关的证明材料，比如医院出具的病历、诊断证明等。

二、陪护假期间的薪资待遇

1. 法律依据： 各地都通过人口与计划生育条例等地方性法规对陪护假进行了规范，并明确规定了工资待遇的保障措施。例如，广东和上海等地都明确规定，符合法律法规规定生育的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假，期间工资照发，不影响福利待遇和全勤评奖。

2. 工资支付标准：

   • 通常情况下，如果用人单位有明确的工资支付制度和标准，员工在陪护假期间的工资应按照正常出勤的标准发放。无论工资是按月固定数额还是包含基本工资、绩效工资等构成部分，只要员工符合单位绩效评定标准等要求，都不应随意扣减。
   • 在某些特别情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，或者用人单位依法制定并公示的规章制度中有不同规定（且这些规定不违反法律法规的强制性规定），可能会对工资发放有特殊安排。但实践中，绝大多数地区都保障员工在陪护假期间的工资正常发放。
   • 对于陪产假，如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，那么陪产假期间的工资一般由相关部门按照当地社会平均工资标准支付；如果职工工资高于此标准，则由用人单位补差额。如果用人单位未为员工购买生育保险，那么应按职工合同工资的标准支付陪产假期间的工资。

3. 最低保障： 员工在享受陪护假期间，所享受的薪资待遇不得低于最低工资标准的80%。这是对员工薪资待遇的最低保障要求，确保员工在陪护假期间的基本生活需求得到满足。

三、用人单位的责任与员工权益保护

用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保员工在陪护假期间的薪资待遇不受影响。如果用人单位违反规定克扣员工陪护假期间的工资，员工有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，陪护假是员工的一项重要权益，期间工资待遇的保障是法律赋予员工的合法权利。用人单位应依法履行义务，确保员工在陪护假期间的薪资待遇得到充分保障。如果您在享受陪护假期间遇到工资被扣减的情况，建议您及时与用人单位沟通协商，或依法向相关部门投诉维权。