结论：在公司上班而公司未提供劳动合同，责任主要在公司方。

详细分析：

1. 法律责任归属：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，则用人单位需承担法律责任。

2. 公司应承担的责任：

   • 支付双倍工资：根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。
   • 补签劳动合同：在劳动者提出要求后，公司应当及时与劳动者补签书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 赔偿损失：若因未签订劳动合同导致劳动者无法享受社保待遇或其他损失，劳动者有权要求公司赔偿相应损失。

3. 劳动者的权益与行动：

   • 收集证据：劳动者应收集能够证明与公司存在事实劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证件、考勤记录、工作成果等。
   • 与公司协商：在收集好证据后，劳动者可以尝试与公司进行沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，请求其对公司进行监督检查并责令改正违法行为。若劳动行政部门处理未能解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 特殊情况说明：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者拒绝签订劳动合同或存在其他过错导致未签订劳动合同的，公司可能不承担全部责任。但这种情况较为少见，且需要公司能够提供充分证据证明劳动者的过错。

建议与总结：

• 对于劳动者而言，若遇到公司未提供劳动合同的情况，应首先收集证据证明劳动关系，然后尝试与公司协商解决。若协商无果，应及时向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险和损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。