关于“众筹员工的钱作为奖励是否合法”这一问题，结论并非绝对，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：
一、合法性角度
自愿原则：
- 如果众筹行为是基于员工的自愿参与，且没有强制或变相强制员工出资，那么这种众筹行为本身并不违法。
- 奖励的发放若也是基于员工自愿参与众筹的前提，且奖励的设定和发放方式符合公司规章制度或相关法律法规，那么将众筹资金作为奖励也是合法的。
公司规章制度：
- 公司内部对于奖励的设定和发放通常会有明确的规章制度。如果众筹资金作为奖励的行为符合这些规章制度，且规章制度本身不违反法律法规，那么这种行为就是合法的。
- 反之，如果公司规章制度中明确禁止此类行为，或者规章制度本身存在违法之处，那么将众筹资金作为奖励就可能面临法律风险。
法律法规：
- 需要关注的是，众筹行为是否涉及非法集资等违法行为。根据相关法律法规，非法集资是指未经有关部门依法批准，承诺在一定期限内给出资人还本付息，向社会不特定的对象筹集资金的行为。如果众筹行为符合非法集资的特征，那么无论奖励是否合法，众筹行为本身都是违法的。
- 此外，还需要考虑税收、财务等方面的法律法规。确保众筹资金的筹集、管理和使用都符合相关法律法规的要求。
二、实际操作角度
透明公开：
- 众筹行为应该透明公开，确保每位员工都清楚众筹的目的、资金的使用方式和奖励的设定等。这有助于增强员工的信任感，减少法律纠纷的风险。
公平合理：
- 奖励的设定应该公平合理，避免出现歧视性或不公平的情况。如果奖励的设定存在明显的不公平或歧视性，可能会引发员工的不满和法律纠纷。
书面协议：
- 为了确保众筹行为的合法性和有效性，建议公司与员工之间签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于在发生法律纠纷时提供有力的证据支持。
三、潜在风险
员工投诉：
- 如果员工对众筹行为或奖励的设定存在不满或异议，可能会向相关部门投诉或提起诉讼。这将对公司的声誉和形象造成负面影响，并可能面临法律责任。
监管处罚：
- 如果众筹行为被认定为非法集资等违法行为，公司可能会面临监管部门的处罚，包括罚款、没收违法所得等。
建议：
- 在进行众筹行为前，公司应该充分了解相关法律法规的要求，确保众筹行为的合法性。
- 制定明确的规章制度和书面协议，规范众筹资金的筹集、管理和使用方式。
- 加强与员工的沟通和交流，确保员工对众筹行为和奖励的设定有充分的理解和认可。
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