关于休工伤假期间是否能享受探亲费的问题，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度的角度：
- 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于员工休假期间福利待遇的规定。如果单位的规章制度中明确规定了工伤假期间员工仍享有探亲费或其他相关福利，那么您就有权享受这些待遇。
- 反之，如果单位的规章制度中没有相关规定，或者明确规定了工伤假期间不享受探亲费，那么您可能就无法获得这项福利。
劳动合同的角度：
- 劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了工伤假期间您仍享有探亲费，那么单位就应当按照合同约定履行义务。
- 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考单位规章制度以及相关法律法规的规定。
法律法规的角度：
- 目前，我国并没有专门的法律法规明确规定工伤假期间员工是否享有探亲费。因此，这个问题主要依赖于单位规章制度和劳动合同的约定。
- 不过，根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的医疗待遇和停工留薪期待遇。但这些待遇并不直接涉及探亲费的问题。
建议与行动：
- 首先，建议您查阅自己所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于工伤假期间福利待遇的具体规定。
- 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，您可以按照规定向单位提出享受探亲费的请求。
- 如果单位规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者您对此有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 在沟通过程中，您可以保留好相关证据，如单位规章制度、劳动合同、工伤认定决定书等，以备不时之需。
最后，需要强调的是，每个单位的具体情况可能有所不同，因此这个问题并没有一个统一的答案。如果您在沟通过程中遇到困难或无法解决问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。