核心结论：经济补偿金的计算需分情况讨论，主要取决于员工离职的原因、用人单位是否存在过错以及双方协商的结果。以下是具体分析：

1. 员工主动离职且无用人单位过错
   如果员工两次离职均为主动提出（如个人原因辞职），且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），则用人单位无需支付经济补偿金。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条，员工主动辞职不属于法定支付经济补偿金的情形。

2. 员工因用人单位过错离职
   若员工第一次离职是因用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未缴社保等），且符合《劳动合同法》第三十八条情形，即使员工当时未主张经济补偿金，后续返岗后又离职的，仍可就两次劳动关系存续期间的整体情况主张经济补偿金。
   计算方式：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
   示例：若员工第一次工作2年后离职（未主张补偿），返岗后又工作1年，总工龄为3年，则可主张3个月工资的经济补偿金。

3. 双方协商一致解除劳动合同
   若员工返岗后，双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金，计算方式同上（按实际工龄计算）。
   注意：协商解除时，补偿标准可高于法定标准，但不得低于法定标准。

4. 员工离职后返岗，原劳动合同是否继续履行
   若员工第一次离职后，用人单位未出具解除劳动合同证明，且员工返岗时双方未重新签订劳动合同，可能视为原劳动合同继续履行。此时经济补偿金工龄需连续计算。
   风险提示：用人单位需保留员工离职及返岗的书面记录（如辞职申请、返岗协议等），避免工龄连续计算导致补偿金增加。

建议：

• 用人单位应完善离职手续，明确离职原因并留存证据；
  
• 员工返岗时，建议签订书面协议明确权利义务；
  
• 若发生争议，可依据工资支付记录、社保缴纳记录等证据主张权益。
  

如有具体细节需要进一步分析，可直接向我咨询。