结论：员工在单位因空调过敏是否能获得赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及单位是否存在过错。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或患职业病。对于“空调过敏”是否构成工伤，关键在于是否满足“工作原因”和“职业病”这两个要素。
- “工作原因”通常指的是员工在执行工作任务时，因工作需要而遭受的伤害。而“职业病”则是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
空调过敏与工伤的关系：
- 空调过敏通常不被视为典型的职业病，因为它不是由工作环境中特定的有毒、有害物质直接引起的。然而，如果员工能够证明其过敏是由于单位提供的空调设备存在质量问题（如未定期清洁、维护不当导致空气质量恶化等），且这种过敏与工作有直接关联（如因工作需要长时间待在空调环境中），那么有可能被认定为工伤。
- 但这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持，如医疗证明、工作记录、空调设备维护记录等。
二、单位是否存在过错
单位的安全保障义务：
- 单位有义务为员工提供一个安全、健康的工作环境。这包括确保空调设备的正常运行和定期维护，以防止空气质量恶化对员工健康造成影响。
过错与赔偿的关系：
- 如果单位未能履行其安全保障义务，导致员工因空调过敏而遭受损害，那么单位可能构成侵权，需要承担相应的赔偿责任。
- 赔偿的范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等，具体根据员工的实际损失和单位的过错程度来确定。
三、建议与行动
收集证据：
- 如果员工认为其空调过敏与工作有关，并希望获得赔偿，首先应收集相关证据，如医疗证明、工作记录、空调设备维护记录等。
与单位协商：
- 在收集到足够证据后，员工可以与单位进行协商，尝试通过和解的方式解决纠纷。
申请工伤认定或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，或者根据具体情况向法院提起诉讼，要求单位承担赔偿责任。
总结与进一步思考：员工在单位因空调过敏是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否构成工伤、单位是否存在过错以及员工能否提供充分证据等。因此，建议员工在遇到此类情况时，及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。