员工工作过敏，公司是否有责任需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、过敏反应与工作的因果关系
医学证据：员工需要提供充分的医学证据，如医生的诊断报告、过敏源测试等，来证明过敏确实是由工作环境或特定物质引起的。这是判断公司是否需要承担责任的基础。
工伤认定：
- 如果员工的过敏是在工作过程中，因接触与工作相关的过敏原而引起，且被认定为职业病，那么根据《工伤保险条例》，员工有权获得医疗费用、停工留薪期工资及伤残津贴（如果构成伤残）等赔偿。
- 即便过敏未被认定为职业病，但如果公司未能提供必要的劳动保护措施，如未提供防护用品或未进行通风处理，导致员工过敏，公司仍需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等。
二、劳动合同中的相关条款
- 员工应查看与公司签订的劳动合同中是否有关于职业健康和工伤赔偿的相关条款。这些条款可能规定了雇主在员工因工作原因受到伤害或疾病时应承担的责任和义务，为赔偿提供依据。如果劳动合同中有明确规定，且公司未履行相关义务，那么公司需要承担相应的法律责任。
三、公司的安全生产措施和劳动保护条件
- 公司的安全生产措施和劳动保护条件是评估其责任的重要因素。如果公司未能提供符合安全标准的工作环境，或未采取必要的预防措施来保护员工健康，那么他们可能需要承担相应的法律责任。例如，如果公司知道工作环境中存在过敏原，但未采取任何措施来减少或消除这些过敏原，那么公司可能需要为员工的过敏反应负责。
四、特殊情况说明
- 如果员工的过敏是由于其自身特殊体质等原因，且公司已经尽到了合理的劳动保护和管理义务，如提供了符合标准的防护用品、对工作环境进行了定期检测和改善等，那么公司一般不需要承担赔偿责任。
法律建议与后果
- 建议：如果员工因工作过敏，建议首先收集相关医学证据，并查看劳动合同中的相关条款。同时，可以与公司进行沟通，了解公司是否愿意承担相应的责任。如果公司拒绝承担责任，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 后果：如果公司被认定需要承担责任，那么可能需要赔偿员工的医疗费、误工费等损失。如果过敏导致员工构成伤残，公司还需要支付伤残津贴。反之，如果公司无需承担责任，那么员工可能需要自行承担相关费用。
总结：员工工作过敏时，公司是否有责任需根据过敏反应与工作的因果关系、劳动合同条款、公司的安全生产措施和劳动保护条件以及特殊情况等因素进行综合判断。如果员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。