公司员工过敏，若确定是工作原因导致，应依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。以下是具体的分析：

一. 过敏若因工作导致，属于工伤范畴

1. 工伤定义：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应认定为工伤。若员工过敏是由于接触工作环境中的过敏原导致，且这一过敏原与工作内容直接相关，那么该过敏应被视为工伤。
2. 工伤认定流程：员工需向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将依法进行工伤认定，若认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。

二. 工伤保险待遇

1. 医疗费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条，职工参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳。一旦认定为工伤，员工因治疗过敏产生的医疗费用，将由工伤保险基金支付。
2. 其他待遇：除了医疗费用外，员工还可能享受停工留薪期间的工资福利、一次性伤残补助金（如构成伤残）、伤残津贴（如需要长期治疗或康复）等工伤保险待遇。

三. 实际操作建议

1. 及时申报：员工在发现过敏后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 保留证据：员工应保留好与工作过敏相关的医疗证明、诊断书等证据，以便在工伤认定和后续赔偿过程中使用。
3. 咨询专业意见：如有需要，员工可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解更详细的工伤认定流程和赔偿标准。

我建议，员工在发现工作导致的过敏后，应积极与用人单位沟通，并按照上述流程进行工伤认定和申请工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。