结论：老板以不属于你工作范围的直播要求为由将你辞退，这一行为是否合法需分情况讨论。若该辞退行为不符合法律规定，你有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、从辞退的合法性角度分析
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了你的工作职责范围，且直播确实不属于其中
- 公司行为可能违法：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工应当有合法、合理的理由，并遵循法定程序。如果公司仅仅因为要求你从事不属于工作职责范围的直播工作，而你拒绝后就将你辞退，这种辞退行为可能缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同。
- 你可以主张的权益：在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定工作职责范围，或者直播工作虽未明确写入但属于公司业务的合理延伸
- 公司行为可能合法，但需满足一定条件：如果公司能够证明直播工作是其业务的合理组成部分，且你拒绝从事该工作构成了严重违反公司规章制度或不能胜任工作等法定辞退情形，那么公司的辞退行为可能是合法的。但公司需要承担相应的举证责任，证明其辞退行为的合法性和合理性。
- 你应关注的要点：在这种情况下，你需要仔细审查公司的规章制度、劳动合同以及相关证据，判断公司的辞退行为是否确实符合法律规定。如果认为公司的辞退行为不合法，你仍然可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、从劳动仲裁的角度分析
- 劳动仲裁的申请条件：如果你认为公司的辞退行为不合法，侵犯了你的合法权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如你与用人单位之间存在劳动关系、有明确的仲裁请求和事实理由等。
- 劳动仲裁的流程：劳动仲裁的流程一般包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等阶段。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明你的主张。
- 劳动仲裁的注意事项：在劳动仲裁过程中，你需要注意保留好相关证据，遵守仲裁程序的规定，积极配合仲裁委员会的工作。同时，你也可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
三、建议与行动
- 收集证据：无论公司辞退行为是否合法，你都应该尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你对公司的辞退行为有疑问或不确定如何维护自身权益，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况提供法律意见和帮助。
- 考虑劳动仲裁：如果你认为公司的辞退行为不合法，且无法通过协商解决问题，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
最后，面对老板以不属于你工作范围的直播要求为由将你辞退的情况，你需要冷静分析、积极应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。