被开除是否要扣钱，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法解除劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等）时，可以解除劳动合同，且通常不需要支付经济补偿金，更无权随意扣钱。
   • 例外情况：如果劳动合同中有特别约定，或者用人单位规章制度中有明确规定，在特定情况下可以扣除一定费用（如培训费、违约金等，但这些扣除通常需要符合法律规定的条件和程序），且扣除的费用不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。

2. 违法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 在这种情况下，用人单位不仅无权扣钱，反而可能需要向劳动者支付额外的赔偿。

3. 工资扣除的合法情形：

   • 除了上述因违法解除劳动合同而可能产生的赔偿外，用人单位在以下情况下可以合法扣除劳动者工资：
     • 劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，且双方在劳动合同中有明确约定或用人单位规章制度中有明确规定，可以按照约定或规定扣除工资，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     • 劳动者因违反法律法规或用人单位规章制度而被处以罚款，但罚款的数额和程序必须符合法律法规的规定。

4. 实际操作建议：

   • 如果劳动者被开除且面临工资扣除的情况，首先应查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解是否有相关约定或规定。
   • 如果认为用人单位的扣除行为不合法或不合理，可以与用人单位进行协商，要求其提供合法的扣除依据和计算方式。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，被开除是否要扣钱取决于多种因素，包括解除劳动合同的合法性、劳动合同和用人单位规章制度的约定以及法律法规的规定等。因此，在面临这种情况时，劳动者应仔细审查相关证据和规定，并考虑咨询专业律师（即我，李东阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域）以获取更具体的法律建议。