结论前置：自己辞退（这里理解为劳动者主动辞职）时，用人单位通常无权随意扣减工资，但具体是否扣钱需根据辞职的具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。
一、正常辞职情况
工资支付原则：
- 根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 例子：小张按照公司规定提前三十日提交了书面辞职申请，并完成了工作交接。在离职当天，公司应一次性付清小张在职期间的全部工资，不得克扣。
未提前通知的后果：
- 如果员工未提前通知用人单位即离职，虽然这可能违反了劳动合同或公司规章制度中的规定，但用人单位并不能因此直接扣减工资作为惩罚。不过，如果因此给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求员工赔偿，但赔偿的扣除需遵守关于扣除比例和最低工资标准的规定。
- 例子：小李未提前通知公司即离职，导致公司项目延期，产生了额外成本。公司可以要求小李赔偿这部分损失，但赔偿金额需从其工资中合理扣除，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、特殊辞职情况
违反服务期或竞业限制约定：
- 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。同样，如果劳动者违反了竞业限制约定，也需支付违约金。但这些违约金的支付并不等同于工资的扣减，而是作为独立的赔偿责任。
- 例子：小王接受了公司提供的专业培训，并签订了服务期协议。但小王在服务期内提前辞职，违反了协议约定，因此需向公司支付违约金。但这并不意味着公司可以直接从小王的工资中扣除违约金，而是需要通过协商或法律途径解决。
造成经济损失：
- 如果劳动者因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按劳动合同约定要求其赔偿。赔偿可以从劳动者工资中扣除，但同样需遵守关于扣除比例和最低工资标准的规定。
- 例子：小赵在工作中因疏忽大意导致公司设备损坏，产生了维修费用。公司可以要求小赵赔偿这部分费用，但赔偿金额需从其工资中合理扣除，且扣除比例和剩余工资需符合法律规定。
三、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果用人单位在劳动者辞职时不合理地扣钱，劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
注意事项：
- 劳动者在辞职时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。
- 在离职前，应完成工作交接等相关事宜，确保离职过程的顺利进行。
- 如果遇到用人单位不合理扣钱的情况，应及时收集证据并寻求法律帮助。
总结：自己辞职时，用人单位通常无权随意扣减工资。但具体是否扣钱需根据辞职的具体情况、劳动合同约定以及相关法律法规的规定来综合判断。在任何情况下，用人单位和劳动者都应遵守法律法规，确保双方权益得到妥善保护。如果你在辞职过程中遇到了工资扣减的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。