单位作为委托方给职工申请司法鉴定，并不能直接认定存在劳动关系，但司法鉴定结果可能作为认定劳动关系的证据之一。以下从不同角度为你详细分析：
司法鉴定与劳动关系认定的关系
司法鉴定的性质：司法鉴定通常是对特定事实或情况进行科学、客观、公正的评估和判断，其结果可以作为证据使用。然而，在劳动关系认定的问题上，司法鉴定本身并不具有直接决定性。它更多地是提供一种技术性的支持或辅助，帮助法院或仲裁机构更准确地理解案件事实。
劳动关系的认定依据：劳动关系的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，通常需要考虑双方是否存在用工事实、是否签订了书面劳动合同、是否支付了劳动报酬等因素。司法鉴定结果虽然可能涉及这些因素中的某些方面，但并不能单独作为认定劳动关系的依据。
司法鉴定在劳动关系认定中的作用
辅助证据作用：如果司法鉴定涉及的是与劳动关系紧密相关的因素，如工作时间的鉴定、工作内容的鉴定等，那么这些鉴定结果可能作为辅助证据，帮助法院或仲裁机构更全面地了解案件事实，从而作出更准确的判断。
增强证明力：在某些情况下，如果其他证据不足以证明劳动关系的存在，而司法鉴定结果能够提供有力的支持，那么这些鉴定结果可能增强相关证据的证明力，使得法院或仲裁机构更倾向于认定劳动关系的存在。
实际操作中的建议
综合运用多种证据：在申请认定劳动关系时，除了司法鉴定结果外，还应尽可能提供其他相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据相互印证，可以形成更完整的证据链，提高认定劳动关系的成功率。
咨询专业律师：由于劳动关系认定涉及复杂的法律问题和证据规则，建议在申请认定前咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地准备证据和进行法律程序。
注意司法鉴定的程序和要求：如果需要进行司法鉴定，应确保鉴定程序合法、鉴定机构具有相应资质，并严格按照鉴定机构的要求提供鉴定材料。这样可以确保鉴定结果的合法性和有效性，为认定劳动关系提供有力的支持。
总结来说，单位作为委托方给职工申请司法鉴定并不能直接认定存在劳动关系，但司法鉴定结果可能作为认定劳动关系的证据之一。在申请认定劳动关系时，应综合运用多种证据，并咨询专业律师以确保程序的合法性和证据的有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。