离职后收取公司货款，可能涉及的案由主要是职务侵占罪或侵占罪，具体取决于货款的性质、数额以及行为人的主观意图等因素。以下是对这一问题的详细分析：
一、职务侵占罪
定义与构成要件：
- 职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
- 构成要件包括：主体是公司、企业或其他单位的人员；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有；客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。
在离职后收取公司货款情境下的应用：
- 如果行为人在离职前或离职时，利用职务上的便利，如掌握公司货款收取的权限或信息，离职后仍然以公司名义收取货款并据为己有，且数额较大，那么可能构成职务侵占罪。
- 需要注意的是，职务侵占罪要求行为人利用的是“职务上的便利”，即基于其职务身份所享有的对单位财物的支配、管理、处置等权力。如果行为人离职后已经不再具有这种职务身份，但仍然利用之前掌握的信息或便利条件收取货款，是否构成职务侵占罪可能存在争议，需要结合具体情况判断。
二、侵占罪
定义与构成要件：
- 侵占罪是指以非法占有为目的，将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。
- 构成要件包括：主体是一般主体；主观方面是故意，且具有非法占有的目的；客观方面是将代为保管的他人财物或者他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还；客体是他人财物的所有权。
在离职后收取公司货款情境下的应用：
- 如果行为人在离职后，以某种方式（如欺骗、隐瞒等）获得了公司货款的收取权或实际控制了公司货款，并据为己有，且数额较大，拒不交还公司，那么可能构成侵占罪。
- 与职务侵占罪不同的是，侵占罪不要求行为人利用职务上的便利，而是要求行为人将代为保管的他人财物或他人的遗忘物、埋藏物非法占为己有。在离职后收取公司货款的情境下，如果货款原本就应由行为人代为保管或收取（如基于之前的职务安排或合同约定），但行为人离职后却据为己有，那么更可能构成侵占罪。
三、其他可能的情况
- 如果行为人离职后收取的公司货款是其应得的劳动报酬或奖金等，且没有非法占有的目的，那么不构成犯罪。但这种情况需要行为人能够提供充分的证据证明货款的性质和来源。
- 如果行为人离职后与公司之间存在经济纠纷或合同争议，且收取货款的行为是基于这些纠纷或争议而采取的自我救济措施（如抵销债务等），那么需要结合具体情况判断其行为的合法性。如果行为超出了法律允许的范围或构成了恶意侵占，那么仍然可能构成犯罪。
四、法律建议
- 对于公司而言：应加强对货款收取的管理和监督，确保货款能够及时、准确地入账。同时，应与员工签订明确的劳动合同和保密协议，明确员工的职责和义务，防止员工离职后利用职务之便或掌握的信息非法占有公司财物。
- 对于员工而言：在离职前应与公司结清所有经济往来和账务关系，确保没有遗留问题。如果离职后发现公司仍有未支付的货款或报酬等，应通过合法途径（如协商、仲裁或诉讼等）解决争议，而不是采取非法手段占有公司财物。
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