劳动者连续提交假材料是否构成诈骗，需结合具体情形判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、构成诈骗的情形
如果劳动者提交假材料是为了非法占有用人单位的财物或获取不正当利益，且数额较大，同时满足以下条件，则可能构成诈骗罪：
- 主观故意：劳动者明知材料是假的，仍故意提交，意图通过欺骗手段获取利益。
- 客观行为：劳动者实施了提交假材料的行为，且该行为足以使用人单位产生错误认识。
- 因果关系：用人单位因劳动者的欺骗行为而产生了错误认识，并基于该错误认识处分了财物或给予了不正当利益。
- 数额较大：根据《刑法》及相关司法解释，诈骗公私财物，数额较大的，构成诈骗罪。具体数额标准因地区而异，但一般需达到数千元以上。
举例：劳动者为了骗取工伤赔偿，故意伪造医疗证明、事故报告等材料，并成功获得赔偿，且赔偿数额较大。这种情况下，劳动者可能构成诈骗罪。
二、不构成诈骗的情形
如果劳动者提交假材料并非为了非法占有用人单位的财物或获取不正当利益，或者虽然提交了假材料，但并未造成用人单位的实际损失，或者损失数额较小，则可能不构成诈骗罪。此时，劳动者可能面临的是用人单位的内部纪律处分或劳动法的相关责任。
- 目的不纯但未造成实际损失：劳动者提交假材料可能是出于其他目的，如为了争取更好的工作条件或待遇，但并未实际骗取到财物或造成用人单位损失。
- 损失数额较小：即使劳动者提交了假材料并获取了某些利益，但如果该利益数额较小，不构成诈骗罪的数额标准，则可能不构成犯罪。
举例：劳动者为了请假而伪造了医疗证明，但并未因此获得额外的工资或福利，且未对用人单位的正常运营造成影响。这种情况下，劳动者可能不构成诈骗罪，但可能面临用人单位的纪律处分。
三、法律建议
- 劳动者应遵守诚信原则：在劳动关系中，劳动者应遵守诚信原则，如实提供个人信息和相关材料。提交假材料不仅可能面临法律责任，还会损害个人信誉和职业发展。
- 用人单位应加强审核：用人单位在接收劳动者提交的材料时，应加强审核力度，确保材料的真实性和合法性。对于涉嫌伪造的材料，应及时进行调查和处理。
- 及时咨询专业律师：如果劳动者或用人单位对提交假材料的行为是否构成诈骗存在疑问，应及时咨询专业律师，以便得到准确的法律意见和指导。
总结：劳动者连续提交假材料是否构成诈骗，需根据具体情形判断。如果满足诈骗罪的构成要件，则可能构成犯罪；否则，可能面临的是用人单位的内部纪律处分或劳动法的相关责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。