公司现在不辞退也不安排工作，联系也不管不吭气，这种行为并不直接等同于变相辞退，但可能构成违法用工行为，具体分析如下：

1. 变相辞退的认定：

   • 变相辞退通常指的是用人单位通过不提供劳动条件、降低工资待遇、调整工作岗位至不合理位置等手段，迫使劳动者主动提出辞职，从而避免支付经济补偿金或赔偿金。
   • 在您描述的情况下，公司既未明确辞退您，也未通过上述手段迫使您辞职，而是采取不安排工作、不联系的态度，这种行为并不直接符合变相辞退的典型特征。

2. 公司行为的法律性质：

   • 公司不安排工作、不联系的行为，可能构成对劳动者劳动权的侵害。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、享受劳动保护和劳动条件等。公司不安排工作，实际上剥夺了您提供劳动并获得报酬的权利。
   • 如果这种状态持续较长时间，且公司无正当理由，可能构成对劳动合同的违反，您有权要求公司继续履行合同或寻求法律救济。

3. 您的权利与应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解公司不安排工作的具体原因，并要求公司给出合理的解释和安排。
   • 书面记录：在沟通过程中，建议您保留好所有书面记录，如邮件、短信、聊天记录等，以备后续维权之需。
   • 投诉举报：如果公司拒绝沟通或无法给出合理解释，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁：如果投诉举报无果，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法用工的法律责任，并赔偿您的损失。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定存在违法用工行为，可能需要承担支付工资、经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 具体责任承担方式和金额，将根据您的实际损失、公司的违法情节以及相关法律法规的规定来确定。

建议：面对公司的不合理安排，您应保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。