离职后，原单位是否会打电话催收，这主要取决于是否存在未结清的债务或费用，以及单位的具体操作方式，但通常来说，单纯的离职行为本身并不会直接导致单位催收电话的拨打。以下从几个可能的情况进行分析：

1. 存在未结清的债务或费用：

   • 如果在离职时，您与单位之间存在未结清的债务或费用（如借款、预支款项、未报销的费用等），单位可能会通过电话或其他方式联系您，要求结清这些款项。
   • 在这种情况下，单位的催收行为是合理的，但应当遵循合法、合规的方式进行，不得使用骚扰、威胁等不当手段。

2. 单位内部管理或流程需要：

   • 有时，单位可能因为内部管理或流程的需要，会联系离职员工确认某些信息或完成某些手续（如离职证明的开具、工作交接的确认等）。
   • 这种联系通常不是催收性质的，而是为了确保离职流程的顺利进行。

3. 单位误操作或信息错误：

   • 在极少数情况下，单位可能因为误操作或信息错误而拨打催收电话。例如，将其他员工的债务误记到您的名下，或者因为系统错误而重复发送催收通知。
   • 如果您认为单位的催收行为是误操作或信息错误导致的，可以及时与单位沟通，说明情况并要求更正。

法律建议：

• 如果您在离职后接到单位的催收电话，首先应当确认是否存在未结清的债务或费用。如果存在，应当与单位协商解决方案，并尽快结清款项。
• 如果您认为单位的催收行为是不当的或违法的（如使用骚扰、威胁等手段），可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
• 为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议您在离职时与单位进行充分的沟通和确认，确保所有费用和债务都已结清，并保留好相关证据和文件。

后续行动建议：

• 如果您对单位的催收行为有疑问或不满，可以先与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或问题无法得到解决，您可以考虑向当地的劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。

总之，离职后是否会接到单位的催收电话取决于多种因素。如果您遇到相关问题，建议保持冷静、理性处理，并寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。