退休后在别的单位上班，在家出意外一般是没有赔偿的，但具体还需根据实际情况和法律规定来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与工伤认定：

   • 退休后，您与原单位已解除劳动关系，若在新单位上班，通常与新单位形成的是劳务关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要适用于劳动关系中的劳动者。因此，在劳务关系中，一般难以直接适用工伤认定的相关规定。
   • 工伤认定通常要求事故发生在工作时间和工作场所内，或者因工作原因受到事故伤害。在家出意外，显然不符合工作时间和工作场所的要求，也不太可能是因工作原因直接导致。

2. 劳务关系中的责任承担：

   • 在劳务关系中，提供劳务的一方（即您）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果在家出意外与您提供的劳务无直接关联，或者新单位没有过错，那么新单位通常不需要承担赔偿责任。
   • 如果新单位在劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，导致您受到损害，那么新单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的赔偿与工伤赔偿是不同的，它更侧重于过错责任的划分。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您与新单位之间签订了特殊的协议或合同，其中明确规定了在家出意外时的赔偿责任和方式，那么应当按照协议或合同的内容来执行。
   • 另外，如果您在家出意外是由于新单位的工作安排或要求导致的，且这种安排或要求存在不合理性或违法性，那么您可能有权要求新单位承担相应的赔偿责任。但这种情况需要具体的证据来支持。

建议：

• 在退休后选择新单位上班时，建议明确与新单位之间的法律关系（是劳动关系还是劳务关系），并了解相关的权利和义务。
• 如果可能的话，与新单位签订书面协议或合同，明确双方在劳务过程中的权利和义务，以及出现意外时的赔偿责任和方式。
• 在家出意外后，及时收集相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便在需要时维护自己的合法权益。

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