关于“退休后不在岗是否有赔偿”这个问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

结论前置

退休后不在岗，通常情况下是没有赔偿的，因为退休意味着与用人单位的劳动关系已经终止，除非存在特定的合同约定或法律规定，否则没有赔偿的法律依据。

详细分析

1. 劳动关系终止：

   • 退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件后，与用人单位的劳动关系自然终止的一种情况。
   • 一旦劳动关系终止，劳动者就不再享有基于劳动关系的各项权利，包括工资、福利、赔偿等。

2. 特定合同约定：

   • 如果劳动者与用人单位在退休前签订了特定的合同，并且合同中明确规定了退休后不在岗仍有赔偿的条款，那么劳动者可以依据合同条款要求赔偿。
   • 但这种情况比较罕见，且需要劳动者提供充分的证据来证明合同的存在和条款的有效性。

3. 法律规定：

   • 在我国，劳动法、劳动合同法等相关法律法规并没有明确规定退休后不在岗可以获得赔偿的条款。
   • 因此，从法律层面来看，退休后不在岗通常是没有赔偿的。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者在退休后因用人单位的原因（如用人单位的过错导致劳动者退休前未能享受应有的福利待遇）而遭受损失，劳动者可以尝试通过法律途径寻求赔偿。
   • 但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明用人单位的过错和自身的损失，并且需要依法进行诉讼或仲裁。

总结与建议

综上所述，退休后不在岗通常是没有赔偿的，因为劳动关系已经终止。但如果存在特定的合同约定或法律规定，或者劳动者因用人单位的原因而遭受损失，劳动者可以尝试通过法律途径寻求赔偿。在寻求赔偿时，建议劳动者咨询专业律师，了解具体的法律规定和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询。