被公司调岗，一般不建议直接通过媒体曝光来解决问题，这并非处理此类纠纷的常规或推荐途径。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经你同意单方面调岗，且调岗不具有合理性（如调岗后的工作内容、地点、薪资等与原岗位存在显著差异，且未与你协商），则可能构成违法。
- 在这种情况下，你应首先考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而不是直接通过媒体曝光。
媒体曝光的法律风险：
- 媒体曝光可能涉及侵犯公司名誉权、商业秘密等法律问题。如果曝光内容不实或夸大其词，你可能面临法律责任。
- 即使曝光内容属实，媒体曝光也可能不是解决问题的最佳方式。它可能引发不必要的舆论关注，甚至可能对你的职业生涯产生负面影响。
实际操作角度
与公司协商：
- 在调岗问题发生时，首先尝试与公司进行友好协商，表达你的意愿和诉求。通过沟通，双方可能能够找到一个双方都能接受的解决方案。
寻求内部调解：
- 如果协商无果，你可以考虑向公司的工会或人力资源部门寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决纠纷。
申请劳动仲裁：
- 如果内部调解也无法解决问题，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种正式的法律程序，能够为你提供一个公正、客观的裁决结果。
媒体曝光作为最后手段：
- 在所有法律途径和内部调解都尝试过且无效的情况下，如果你仍然认为需要通过媒体曝光来维护自己的权益，那么请确保曝光内容真实、准确，并尽可能避免侵犯公司的合法权益。但即便如此，媒体曝光也应被视为最后手段，而非首选方案。
建议与总结
- 保持冷静与理性：在面对调岗问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的决定，如直接通过媒体曝光。
- 了解法律程序：熟悉相关的法律程序和规定，以便在需要时能够正确地维护自己的权益。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
总之，被公司调岗时，应优先考虑通过法律途径和内部调解来解决问题，而不是直接通过媒体曝光。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。