上班途中因病医治无效死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，且发生在工作时间和工作场所内。对于上班途中因病医治无效死亡的情况，由于疾病并非由工作直接导致，且死亡发生在前往工作的途中，而非工作场所内，因此一般情况下不符合工伤的认定标准。

二、特定条件下的视同工伤情形

然而，在特定条件下，上班途中因病医治无效死亡可能被视同工伤。这主要依据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤”。虽然这一条款直接描述的是在工作时间和工作岗位上突发疾病的情形，但结合司法实践中的扩展应用，对于“上下班途中”突发疾病并符合一定条件的情形，也被视为工伤的延伸情形之一。

具体来说，要满足以下条件才可能被视同工伤：

1. 突发疾病：疾病必须是突然发作、不可预测的，且与工作无直接因果关系。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，则可能视同工伤。这一时间限制是关键，超出此时限则通常不被认定。
3. 与工作有一定的关联性：虽然疾病本身与工作无直接因果关系，但如果疾病的发生与劳动者的工作性质、工作环境或工作压力等存在直接或间接关联，且劳动者是在为工作做准备的过程中发生的意外，那么被认定为工伤的概率会提高。

三、不属于工伤的情形

若职工在上班途中因病医治无效死亡，但不符合上述特定条件的，则不能认定为工伤。例如，如果疾病并非突然发作，或者死亡发生在超过48小时的抢救期之后，或者疾病与工作无任何关联性，那么这些情况一般不被视为工伤。

四、法律建议与后续行动

1. 及时申请工伤认定：如果符合视同工伤的条件，用人单位或职工的近亲属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定过程中，应保留好医疗机构的诊断证明、抢救记录、死亡证明等相关证据，以便证明疾病的发生、抢救过程及死亡结果与工作的关联性。
3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律条款和司法实践，建议用人单位和劳动者在申请工伤认定前咨询专业律师，以确保申请材料的完整性和准确性，提高工伤认定的成功率。

总结来说，上班途中因病医治无效死亡是否属于工伤，需根据具体情况和相关法律规定进行综合判断。如果符合视同工伤的条件，应及时申请工伤认定并保留好相关证据；如果不符合条件，则应通过其他途径寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。