结论：单位收取服务对象费用用于发放职工工资，领导可能承担的责任需根据具体情况分析，可能包括行政责任、民事责任甚至刑事责任。以下从不同角度详细阐述：

1. 行政责任角度：

   • 违规收费与财务管理：如果单位收取服务对象费用的行为违反了相关行政法规或部门规章（如未经许可擅自收费、未按规定使用收费资金等），领导作为单位的管理者或决策者，可能因单位违规行为而受到行政处罚，如罚款、警告、责令改正等。
   • 劳动法规遵守：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。若单位通过违规收费来发放工资，且这一行为被认定为违反劳动法规，领导可能因未履行法定职责而受到行政处分。

2. 民事责任角度：

   • 合同违约：如果单位与服务对象之间存在服务合同，且合同中明确规定了服务费用的用途和支付方式，单位擅自改变费用用途用于发放工资可能构成合同违约。在此情况下，领导作为单位代表，可能需承担因合同违约而产生的民事责任，如赔偿损失、支付违约金等。
   • 劳动者权益保护：若单位因违规收费导致无法按时足额支付劳动者工资，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。领导作为单位管理者，可能因未保障劳动者合法权益而需承担连带责任。

3. 刑事责任角度：

   • 挪用资金罪：如果领导利用职务上的便利，将单位收取的服务对象费用挪作他用（如用于个人消费、投资等），且数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月但数额较大、进行营利活动或非法活动，可能构成挪用资金罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，领导可能面临有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚。
   • 职务侵占罪：若领导将单位收取的服务对象费用非法占为己有，数额较大，可能构成职务侵占罪。同样根据《中华人民共和国刑法》的规定，领导可能面临相应的刑事处罚。

建议与后续行动：

• 合规审查：单位应立即对收费行为进行合规审查，确保所有收费行为均符合相关法律法规和部门规章的要求。
• 财务透明：加强财务管理，确保收费资金的透明使用，避免将服务对象费用用于非约定用途。
• 劳动者沟通：与劳动者进行充分沟通，解释工资发放情况，避免因信息不对称而引发劳动纠纷。
• 法律咨询：如有需要，单位应寻求专业法律咨询，以评估潜在的法律风险并制定相应的应对策略。

可能法律后果的进一步说明：

• 在行政责任方面，具体的处罚措施将取决于违规行为的性质和严重程度，以及相关行政法规或部门规章的具体规定。
• 在民事责任方面，领导可能需承担的赔偿责任将取决于合同的具体条款、违约行为的性质和后果，以及劳动者的实际损失情况。
• 在刑事责任方面，领导是否构成犯罪将取决于其行为的性质、数额大小、持续时间以及是否具有非法占有目的等因素。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。