单位工资人员对象引资到单位投资收取一定的劳务费，其合法性需根据具体情况判断。
首先，我们要明确几个关键点：
- 单位工资人员的身份：他们通常是单位的员工，负责特定的工作职责。
- 引资到单位投资：这指的是为单位引入外部资金进行投资的行为。
- 收取劳务费：即因提供某种服务或劳务而收取的费用。
接下来，我们分析这一行为的合法性：
如果单位有明确的授权或规定：
- 单位可能通过内部规定或授权，允许员工在引资过程中收取一定的劳务费作为奖励或报酬。
- 在这种情况下，只要该规定不违反法律法规，且劳务费的收取符合规定标准，那么这一行为就是合法的。
如果单位没有明确的授权或规定：
- 员工私自收取劳务费可能构成不当得利或违反单位纪律。
- 此外，如果引资过程中涉及欺诈、虚假宣传等违法行为，还可能触犯刑法。
从劳动法的角度：
- 员工的主要职责是为单位工作，如果引资并非其工作职责之一，那么收取劳务费可能涉及兼职或额外收入的问题。
- 在这种情况下，员工需要确保其行为不违反与单位签订的劳动合同，且不影响本职工作。
从税法的角度：
- 收取的劳务费需要依法纳税，如果未按规定申报纳税，则可能构成偷税漏税行为。
综上所述，单位工资人员对象引资到单位投资收取一定的劳务费，其合法性取决于单位是否有明确授权或规定、员工的行为是否违反劳动法和税法等相关法律法规。因此，在进行此类行为前，建议员工咨询单位领导或法务部门，确保行为的合法性。如果有任何法律问题或疑虑，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。