拿到劳动仲裁书后，办理离职手续需分情况处理，具体如下：

1. 若仲裁裁决已生效且支持离职诉求

   • 确认裁决效力：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，若裁决为终局裁决（如涉及追索劳动报酬、工伤医疗费等金额不超过当地月最低工资标准12个月的案件），用人单位自收到裁决书之日起即生效；若为非终局裁决，双方需在收到裁决书15日内未起诉，裁决才生效。
     
   • 办理离职流程：
     
     • 书面通知用人单位：向公司提交书面离职申请（注明依据仲裁裁决），要求配合办理离职手续（如工作交接、工资结算、社保转移等）。
       
     • 保留证据：保存裁决书、离职申请、交接单等材料，以防公司拖延或拒绝。
       
     • 申请强制执行：若公司拒不履行裁决（如拒开离职证明、扣押档案），可向法院申请强制执行，法院可责令公司限期改正并处罚款。

2. 若仲裁裁决未生效（一方已起诉）

   • 暂停离职手续：此时裁决不具执行力，需等待法院判决结果。若判决支持离职诉求，再按生效判决办理手续。
     
   • 与用人单位协商：可尝试协商提前解除劳动关系，但需注意协商内容需符合法律规定（如经济补偿、工资结算等），避免损害自身权益。

3. 特殊情形处理

   • 公司拒不配合：若公司以仲裁裁决不公为由拒绝办理离职，可向劳动监察部门投诉（依据《劳动合同法》第八十九条），或直接申请强制执行。
     
   • 离职证明与档案转移：根据《劳动合同法》第五十条，公司必须在解除劳动合同时出具离职证明，并在15日内办理档案和社会保险关系转移手续。若公司拒不提供，可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。

温馨提示：

• 离职手续办理需以仲裁裁决或法院判决为依据，避免单方擅自离职引发纠纷。
  
• 若对裁决内容有疑问（如补偿金额、离职时间等），可进一步向我咨询，我会结合具体案情为您分析。