结论前置：入职时间填错导致赔偿金多领，是否违法需分情况讨论，主要取决于多领赔偿金时的主观状态及后续行为。
若多领赔偿金时不知情，且后续主动退还：
- 法律分析：在此情况下，由于您并非故意多领赔偿金，且在发现错误后主动退还，因此不构成违法。这类似于民事上的“不当得利”，但因您无过错且已及时纠正，故无需承担法律责任。
- 建议：若发现多领赔偿金，应尽快与公司沟通并退还多余部分，以避免不必要的法律纠纷。
若多领赔偿金时知情，但未主动退还：
- 法律分析：若您明知入职时间填错导致多领赔偿金，却选择隐瞒并继续占有，则可能构成违法。这可能涉及“欺诈”或“侵占”等法律问题，具体取决于多领的金额大小及情节严重程度。若金额较大，还可能构成刑事犯罪，如诈骗罪或职务侵占罪。
- 后果：一旦被发现，您可能需要退还多领的赔偿金，并可能面临公司的民事诉讼或刑事指控。此外，您的个人信誉和职业前景也可能受到严重影响。
- 建议：若您发现自己多领了赔偿金，应立即与公司沟通并退还多余部分。若已面临法律纠纷，应尽快咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并制定合适的应对策略。
若公司发现错误并要求退还，但您拒绝退还：
- 法律分析：在此情况下，您拒绝退还多领的赔偿金，无疑构成了对公司的侵权。公司有权通过法律途径追回多领的赔偿金，并可能要求您承担因此产生的额外费用，如诉讼费、律师费等。
- 后果：除了需要退还多领的赔偿金外，您还可能面临公司的民事诉讼，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响您的个人信用和日常生活。
- 建议：若公司发现错误并要求退还多领的赔偿金，您应积极配合并尽快退还。若对退还金额或方式有异议，应与公司协商解决或寻求法律帮助。
进一步思考：为了避免类似情况的发生，建议您在入职时仔细核对个人信息，确保入职时间等关键信息的准确性。同时，在签订劳动合同时，也应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若对合同内容有疑问或不确定的地方，应及时向公司或专业律师咨询。
最后：若您在劳动工伤领域有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。