您好，关于劳动合同到期不再续聘的赔偿问题，这确实是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要事项。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析不同情况下的赔偿规定。
一、用人单位不续订或降低条件导致不续订
支付经济补偿的情形：
- 如果用人单位不愿意续订劳动合同，或者虽然愿意续订但降低了原劳动合同约定的条件（比如降薪、调岗等），导致劳动者因此不同意续订的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。
特殊情形：
- 如果用人单位因为裁员或倒闭等原因不续签劳动合同，同样需要按照上述规定支付经济补偿。
二、劳动者不续订
- 如果用人单位维持或提高了劳动合同的约定条件来续订劳动合同，但劳动者主动提出不续订的，那么用人单位无需支付经济补偿。
三、应当订立无固定期限劳动合同而未续订
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者满足连续工作满十年、初次实行劳动合同制度或国有企业改制时连续工作满十年且距退休不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无特定解雇情形的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位违反此规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么从应当订立之日起，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
四、赔偿金额计算的注意事项
- 月工资的定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
- 高收入人群的限制：对于高收入劳动者，如果其月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、建议
- 在劳动合同到期前，双方应充分沟通续签意愿和条件，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果对赔偿问题有争议，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见和帮助。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动合同到期不再续聘的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。