针对您提出的“公司主动不续签怎么赔偿”的问题，这主要涉及到劳动合同到期不续签的赔偿情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位应向劳动者支付经济补偿。这是公司主动不续签合同时需要赔偿的主要法律依据。

二、赔偿的适用情形

1. 固定期限合同到期终止：若公司未维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，则需支付经济补偿。
2. 特殊情形下的不续签：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不胜任工作经培训或调岗后仍无法胜任等，公司若选择不续签，也需支付经济补偿。
3. 经济性裁员：企业因经营困难需大规模裁员时，若涉及不续签劳动合同，同样需支付经济补偿。

例外情况：若公司维持或提高待遇而劳动者拒绝续签，则公司无需支付补偿金。

三、赔偿的计算标准

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

四、举例说明

假设员工小张在某公司工作了5年零8个月，劳动合同到期后公司决定不续签，小张过去12个月的平均工资是8000元。那么，公司应支付给小张的经济补偿为：6年（5年+8个月按1年算）× 8000元/年 = 48000元。

五、注意事项

1. 地方性法规：具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规的影响，因此在实际操作中需结合当地法规进行判断。
2. 公司内部规定：若公司内部有关于不续签合同的特殊规定，且该规定不违反法律法规，则可能按照公司内部规定执行。
3. 协商与诉讼：若双方对赔偿金额或方式存在争议，建议首先通过协商解决；协商无果的，可通过诉讼等法律途径解决。

六、合规操作建议

1. 提前通知：公司应提前30日书面通知劳动者不续签决定，并明确告知补偿方案。
2. 规范流程：确保不续签合同的流程规范，留存相关送达凭证和沟通记录。
3. 协商优先：通过沟通争取员工主动离职，避免强制终止可能带来的法律风险。

综上所述，公司主动不续签合同时的赔偿问题需综合考虑合同类型、具体情况及相关法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要更具体的指导，请随时咨询。