公司主动不续签劳动合同时，您有权获得经济补偿，具体金额需根据您的工作年限和月工资标准来计算。以下是对这一问题的详细分析：

一、经济补偿的适用情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且公司主动选择不续签，或者公司降低续约条件导致您不愿意续签时，公司应当向您支付经济补偿金。但如果您存在严重违反规章制度、严重失职等情形，或者公司维持或提高劳动条件而您拒绝续签，又或者您开始享受基本养老保险待遇等，公司则无需支付经济补偿金。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿金的具体计算方式如下：

1. 工作年限计算：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、奖金、津贴等货币性收入。

3. 特殊情形下的计算：

   • 如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• （若月工资高于三倍社平工资）经济补偿金 = min(工作年限 × 三倍社平工资, 12 × 三倍社平工资)

三、举例说明

假设您在公司工作了4年零2个月，劳动合同到期前十二个月的平均工资为6000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，公司应支付给您的经济补偿金为：

• 经济补偿金 = 4.5（工作年限，4年加2个月按4.5年算） × 6000（月工资） = 27000元

四、注意事项

1. 地方性法规和公司内部规定：

   • 具体的赔偿金额和情况可能受到地方性法规和公司内部规定的影响，因此在实际操作中，需要结合具体情况进行判断。

2. 协商与诉讼：

   • 如果您与公司就经济补偿金存在争议，首先可以尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

3. 证据保留：

   • 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：公司主动不续签劳动合同时，您有权获得经济补偿金，具体金额需根据您的工作年限和月工资标准来计算。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。