结论前置：公司因自身原因放假，而用员工后面几个月的加班来抵，这种做法通常是不合法的。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的，用人单位应当支付其工资。公司因自身原因放假，并非员工原因导致无法工作，因此公司仍应支付员工放假期间的工资。
- 如果公司试图用员工后续的加班来抵放假期间的工资，这实际上是在变相克扣员工工资，违反了工资支付的相关规定。
加班规定：
- 加班是员工在法定工作时间之外，根据用人单位的要求进行的工作。加班应当遵循自愿原则，并且用人单位需要支付加班费。
- 公司不能单方面决定用员工后续的加班来抵放假期间的工资，因为这侵犯了员工的劳动权益和选择权。
实际操作角度
员工权益保护：
- 员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括放假期间的工资。如果公司试图用加班来抵工资，员工可以拒绝并要求公司支付应得的工资。
- 员工还可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
公司管理角度：
- 公司因自身原因放假，应当合理规划和管理，确保员工的工资和福利待遇不受影响。试图用加班来抵工资的做法不仅不合法，还可能引发员工的不满和抵触情绪，对公司的管理造成负面影响。
可能的法律后果
- 如果公司坚持用加班来抵放假期间的工资，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资和可能的加班费。
- 在仲裁或诉讼过程中，如果公司被认定存在违法行为，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出用加班来抵放假期间的工资，应当明确拒绝并要求公司支付应得的工资。如果公司拒绝支付，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，应当遵守相关法律法规，合理规划和管理放假期间的员工工资和福利待遇，避免引发不必要的法律纠纷和负面影响。
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。