医院让进修生过年上班是否违法，需根据进修生与医院之间的法律关系以及具体的工作安排情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 进修生与医院的法律关系

   • 若进修生与医院构成劳动关系：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。医院若强制要求进修生在过年期间上班，且未给予相应的调休或加班工资，则可能构成违法。因为过年属于法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。
   • 若进修生与医院不构成劳动关系：例如，进修生可能是基于学习、培训等目的在医院进行实践，与医院之间并未形成雇佣关系。在这种情况下，进修生是否需要在过年期间上班，可能更多地取决于双方之间的约定或医院的规章制度。如果进修生同意在过年期间上班，且医院未违反相关约定或规定，则可能不构成违法。

2. 具体工作安排情况

   • 加班工资与调休：即使进修生与医院构成劳动关系，且医院要求其在过年期间上班，如果医院按照法律规定支付了加班工资或安排了调休，那么这种安排可能是合法的。根据《劳动法》的规定，法定节假日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 工作强度与健康：无论进修生与医院之间是否构成劳动关系，医院都应当合理安排进修生的工作时间和工作强度，保障其身心健康。如果医院要求进修生在过年期间长时间、高强度地工作，且未提供必要的休息和保障措施，那么这种安排可能是不合理的，甚至可能构成违法。

建议：

• 对于进修生而言，如果医院要求其在过年期间上班，且自己对此有异议或担忧，可以先与医院进行沟通协商，了解具体的工作安排和待遇情况。
• 如果沟通无果或认为医院的安排违法了自己的权益，进修生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于医院而言，应当尊重进修生的休息休假权利，合理安排工作时间和工作强度，避免因为违法安排而引发不必要的法律纠纷。

总结：医院让进修生过年上班是否违法，取决于进修生与医院之间的法律关系以及具体的工作安排情况。如果进修生与医院构成劳动关系，且医院未按照法律规定支付加班工资或安排调休，或者工作安排不合理且损害了进修生的身心健康，那么这种安排可能是违法的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。