员工在外面被外人打，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：
构成工伤的情况：
- 如果员工是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责被外人打伤，根据《工伤保险条例》的规定，这通常会被认定为工伤。此时，员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资、护理费以及一次性伤残补助金等。这些费用主要由工伤保险基金支付，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
- 关键点：需证明打伤事件与工作职责的直接关联性，以及是否发生在工作时间和工作场所内。
不构成工伤，但构成人身损害的情况：
- 如果员工被打伤的事件不构成工伤，但造成了人身损害，员工有权要求侵权人（即打人者）承担民事赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还可以要求赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还可以要求赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
- 关键点：需收集证据证明侵权行为、损害结果以及侵权行为与损害结果之间的因果关系。
涉及刑事犯罪的情况：
- 如果打人者的行为构成犯罪（如故意伤害罪），员工在追究其刑事责任的同时，还可以提起附带民事诉讼，要求打人者赔偿因犯罪行为造成的物质损失。
- 关键点：需及时向公安机关报案，并配合调查取证工作，以便在刑事诉讼中维护自己的合法权益。
额外建议：
- 在处理此类事件时，员工应尽快报警并保留好相关证据，如医疗记录、报警记录、证人证言等。
- 如果与用人单位就赔偿问题产生争议，员工可以申请劳动仲裁或提起民事诉讼来维护自己的权益。
- 在整个过程中，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的维权策略。
总结：员工在外面被外人打，赔偿问题需根据是否构成工伤、是否构成人身损害以及是否涉及刑事犯罪等多种情况来确定。员工应根据自己的具体情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。